VP People & Culture Central Europe (m/w/d)

Für ein renommiertes, internationales Unternehmen im Bereich Ladenbau und -einrichtung, Retail-technology und Lichtkonzepte sucht SKILLs einen VP People & Culture Central Europe (m/w/d).

Das Unternehmen agiert als Full-Service-Partner seiner Kunden und setzt ganzheitliche Indoor-Retail-Konzepte um, wobei das Unternehmen als Planer, Lieferant und Hersteller fungiert. Zu den Kunden zählen renommierte Handelsunternehmen jeglicher Branchen. Weltweit unterstützen ca. 5.000 Mitarbeiter, davon 1.500 in der Region Central Europe, die Handelsunternehmen bei der Umsetzung innovativer Retail-Konzepte. 

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sucht unser Kunde in Köln eine(n)

VP People & Culture Central Europe (m/w/d)

Der oder die VP People & Culture (P&C) leitet das P&C-Team in der Region Cental Europe und ist verantwortlich für das Umsetzen der HR-Strategie in Übereinstimmung mit den regionalen Geschäftsanforderungen und der übergreifenden Konzernstrategie. Er unterstützt das SVP- und das MBU-Führungsteam bei allen strategischen und operativen Personalthemen und sorgt für eine harmonisierte und aktive Umsetzung von HR-Praktiken, Tools und kulturellen Initiativen. Der VP P&C ist ein wichtiges Mitglied des regionalen Managementteams und berichtet direkt an den Chief People and Sustainability Officer (CSPO), mit einer indirekten Berichtslinie zum SVP der Region. Der VP P&C spielt auch eine aktive Rolle bei der Definition der P&C-Strategie der Gruppe und des damit verbundenen Geschäftsplans als wichtiger Manager im P&C-Matrix-Team.  Der VP P&C beaufsichtigt, unterstützt und coacht die P&C-Aktivitäten (vom Tagesgeschäft bis hin zur Umsetzung strategischer Initiativen auf Länderebene), wobei die P&C-Länderteams in der Region an diese Funktion berichten.

Ihre Aufgaben:  

• Strategische Beratung der SVP und des übrigen MBU-Führungsteams in allen personalbezogenen Angelegenheiten, einschließlich der Förderung und Entwicklung einer starken Unternehmenskultur im Einklang mit den Werten der Gruppe 

• Unterstützung der SVP und der MBU-Führungskräfte bei der Rekrutierung von Führungskräften, dem Onboarding und dem Ausscheiden von Mitarbeitern nach Bedarf

• Formulierung strategischer Pläne und operativer Ziele für die Region im Einklang mit der Gesamtstrategie und den Zielen der Gruppe P&C und in Zusammenarbeit mit dem CSPO, SVP und dem übrigen MBU-Führungsteam

• Vorantreiben und Unterstützen der Organisations- und Führungsentwicklung auf regionaler Ebene, Coaching, Bindung und Nachfolgeplanung für die Region (mit Unterstützung der lokalen P&C-Teams für die Entwicklung auf Länderebene).

• (Proaktive) Definition von Verbesserungsmöglichkeiten im Bereich P&C durch kontinuierliche Überwachung der wichtigsten KPIs und enge Zusammenarbeit mit den MBU-Leitern und den lokalen P&C-Teams/Fachleuten 

• Zu den wichtigsten Bereichen gehören:

  • Sicherstellung einer konsistenten und abgestimmten Umsetzung von Konzernrichtlinien, -prozessen und -instrumenten im Bereich P&C in der gesamten Region

  • Unterstützung und Coaching bei der täglichen Arbeit nach Bedarf

  • Unterstützung und Follow-up der lokalen Teams/Fachleute bei der Umsetzung des strategischen Plans der Region und der Aktivitäten zur Erreichung der operativen Ziele.

• Der VP P&C sollte auch aktiv die P&C-Agenda für die Gruppe entwickeln und vorantreiben, z. B. P&C-Projekte der Gruppe leiten, das Change-Management vorantreiben und als Sprecher für die Anpassung an die Standards und Richtlinien der Gruppe fungieren. 

• Führung der P&C-Teams und -Fachleute, Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit, Innovation, Motivation und des kontinuierlichen Lernens. 

• Entwicklung und Betreuung wichtiger Talente, um eine leistungsstarke und engagierte Belegschaft zu gewährleisten (einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Bereich P&C, z. B. auch die breitere Belegschaft in der Region).

Ziele:

• Regionale Ausrichtung auf die P&C-Strategien der Gruppe, einschließlich Qualität und Projektausführung bei der Umsetzung der P&C-Strategie der Gruppe in den MBU

• Kennzahlen zu Führung und Talententwicklung, um die kontinuierliche Entwicklung und Bindung der Führungskräfte und Talente der Gruppe sicherzustellen

• Bewertungen des Mitarbeiterengagements und aktive Arbeit an der Unternehmenskultur in der Region (einschließlich der regionalen Bindungsquoten)

• Einführung harmonisierter HR-Instrumente und -Prozesse in der gesamten Region im Einklang mit den Zielen der Gruppe

• Aktive Überwachung der wichtigsten Personalkennzahlen und proaktive Entwicklung von Aktivitäten zur kontinuierlichen Verbesserung und zur Gewährleistung von Klarheit über den aktuellen Status der Belegschaft

Ihr Profil: 

• Die Rolle erfordert ein gutes Geschäfts- und Finanzverständnis, die Fähigkeit, konzernübliche Arbeitsweisen umzusetzen und sicherzustellen, dass die lokalen Personalstrategien und -aktivitäten mit der Strategie und den Zielen des Konzerns übereinstimmen 

• Solide Kenntnisse der HR-Prozesse und des Arbeitsrechts

• Coaching-Fähigkeiten und ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten 

• Solide Erfahrung mit der Arbeit in einer internationalen Organisation mit Matrixstruktur und gutem Bewusstsein für Vielfalt und Kultur 

• Verhandlungsgeschick und Problemlösungskompetenz sind ebenfalls erforderlich 

• Nachgewiesene Führungsqualitäten in Bezug auf die Förderung und Unterstützung von Teamleistung, Beteiligung, Engagement und Projektdurchführung

• Hohes Verantwortungsbewusstsein und Eigenverantwortung sowie die Fähigkeit, Prioritäten zwischen den einzelnen Aufgaben zu setzen

• Die Rolle erfordert gute administrative Fähigkeiten und gute Kommunikationsfähigkeiten sowohl in Wort als auch in Schrift

• Hohes Maß an Integrität und strukturierter Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Fähigkeit zur Teamarbeit 

• Strategische HR-Führungserfahrung in einer internationalen Matrix-Organisation mit mindestens 10+ Jahren im HR-Bereich und 3-5 Jahren in leitenden Funktionen

• Nachgewiesene Erfahrung in den Bereichen Change-Management und kulturelle Integration

• Fundierte Kenntnisse der regionalen Beschäftigungspraktiken und des Arbeitsrechts in den betreffenden Ländern der Region sind von Vorteil

• Es fällt Ihnen leicht, auf allen Ebenen Vertrauen zu gewinnen, und Sie verfügen über ausgezeichnete Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen und haben die Fähigkeit, auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen

• Verhandlungssichere Englischkenntnisse und die Bereitschaft zu (inter)nationalen Reisen

Das Angebot:

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven in einer zukunftsorientierten Branche

• Spannende, verantwortungsvolle Rolle in einem internationalen Umfeld

• Eine umfassende Einarbeitung im Team sowie eine gute Arbeitsatmosphäre und eine kollegiale Belegschaft, national wie international

• Abwechslungsreiche Aufgaben mit vielen Möglichkeiten, eigene Ideen und Ihre Persönlichkeit einzubringen

• Einen modernen Arbeitsplatz mit einem kostenfreien Getränkeangebot inkl. Wasser, Kaffee und Tee

• Möglichkeit des hybriden Arbeitens

• Vermögenswirksame Leistungen und die Möglichkeit eines Job-Bikes

• Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und innovativen Projekten.

• Freizeitaktivitäten im Team auch außerhalb der Arbeitszeiten wie z.B. Sommerfest und Weihnachtsfeier

Wenn Sie dieses Angebot anspricht, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.

Sie erreichen unseren Personalberater Mikel Stahl in Hamburg unter:

stahl@skills-experts.de oder Tel. 040 54887141 oder 0172 5960073 

Projekt: H2518

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SKILLs HR Business Experts – Büro Hamburg

Christoph-Probst-Weg 4 | 20251 Hamburg